請人

老板慷慨解囊，送了兩個「人頭」給栗，栗當然把握機會，登廣告請人。

招聘廣告貼在大專校院，反應理想，收到十封求職信。可是栗最近忙得要死，哪有時間全部面試？思前想後，決定先將筆試以電子郵件的方式傳出，讓應徵者先行完成筆試，再約見成績最好的三位。

筆試其中一題是翻譯題，要求應徵者將一段用中文寫的資料譯成英文。準備題目時，栗故意將其中兩項資料寫錯，看看有哪位應徵者能發現錯誤並作出修正。跟同事說起此「陷阱」時，他搖搖頭說：「你叫人翻譯又不是叫人做校對，哪有人會懷疑資料有誤？況且你故意弄錯的是數目字，那就更難發現了。」

事實上，今早陸續收到應徵者完成了的筆試，確實沒人發現資料有誤，全部照譯。臨近中午，栗已然感到絕望，但就在此時，栗收到其中一位應徵者的電郵，查詢是否要照譯有問題的資料。栗見到立即高興得跳起來，呼叫同事：「快來看！快來看！都說會有人發現到的啦！」而這位應徵者更發現到一個栗之前沒留意到的錯誤呢！如此細心的年輕人，必請無疑。(當然還要過老板那關……)

後話：下午才發現筆試的文件名稱串錯字，但十位應徵者有七位照將那個錯字搬到自己的檔案名稱，嗚呼~~~